Apuntes RRHH

  INCAPACIDAD TEMPORAL Estamos en situación de incapacidad temporal (IT) si… Una enfermedad o accidente nos impide ir a trabajar. Recibimos asistencia sanitaria de la Seguridad Social, a través del Servicio Público de Salud o la Mutua. Recibimos una prestación económica o subsidio diario que cubre la pérdida de rentas. La IT puede deberse a contingencias comunes; es decir, a enfermedad común o accidente no laboral, y la asistencia sanitaria se lleva a cabo por el Servicio Nacional de Salud. ¿Cuál es su duración? La duración máxima de la incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que en este plazo puede darse el alta médica por curación. Agotado este plazo de 365 días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar las incapacidades permanentes -ICAM en Cataluña y el EVI, en el resto de comunidades autónomas- será el único competente para: Reconocer prórroga expresa ...

Tipos de incapacidades y prestaciones: La jubilación consiste en el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión vitalicia. Los requisitos de acceso a la pensión de jubilación dependen de la edad del interesado y de los años cotizados en su vida laboral. -Tener cumplidos 65 años. -Tener cotizados 15 años.  En determinados casos se permiten la jubilación anticipada y la parcial. La jubilación anticipada se permite en determinados casos muy concretos. La jubilación parcial: Puede ser para mayores de 65 años y para menores de 65 y mayores de 61. La cuantía de prestación para la pensión de jubilación se calcula aplicando a la base reguladora un porcentaje que varía según el numero de años cotizados por el trabajador. La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 350 las bases de cotización por contingencias comunes del trabajador durante los  300 meses inmediatamente anteriores a la jubilación. Prestaciones por mu...

PLAZOS DE ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE CONTRATOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL. Para contratar a un trabajador antes hay que inscribirlo en la SS. Para dar de baja o variar el contrato de un trabajador en la SS  hay un plazo de 3 días. ¿QUÉ SON LAS MUTUAS? Una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el sistema de seguridad social en la gestión de importantes prestaciones del sistema de SS como son las contingencias comunes. ¿QUÉ HACEN? Gestionan los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones de trabajo y la salud en las empresas. ¿OBLIGATORIA O VOLUNTARIA? Retribuir a un trabajador que no puede trabajar es obligatorio pero hacerlo a través de una mutua es voluntario. ¿QUIÉN LO COBRA? Lo cobra quien haya cotizado al menos un año, quién sea demandante de empleo y que rehace cursos y ofertas y quien haya perdido su trabajo involuntariamente. ¿DURANTE CUANTO TIEMPO SE COBRA? Máximo de...

 SEGURIDAD SOCIAL: La Seguridad Social es un sistema el cual cubre las necesidades de los ciudadanos con el dinero recaudado del sueldo de los trabajadores y del dinero generado por las empresas. hay dos modalidades. Contributiva: esta modalidad concede ayudas en función del tiempo trabajado y del dinero que se ha aportado a lo largo del periodo de trabajo del propio solicitante. No contributiva: esta modalidad aporta unas ayudas de cantidades escasas debido a no cumplir con los requisitos para recibir ayudas de la modalidad contributiva. Son denominados subsidios. General: es para la mayor parte de los trabajadores. Especial: es para los siguientes casos: -Autónomos. -Estudiantes menores de 28 años. -Trabajadores del mar. -Minería. -Funcionarios. LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Las entidades gestoras de la seguridad social son las siguientes:

Clausulas adicionales: Gestión de la contratación laboral: IRPF: El IRPF(Impuesto sobre la renta de las personas físicas), es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España, o contribuyentes durante un año natural. El IRPF varía en función de los ingresos de cada persona, también puede variar por distintas situaciones como tener hijos o familiares que cuidar, que alguno tenga alguna discapacidad, que tu mismo tengas alguna discapacidad, también influye la situación laboral de cada persona, soltero sin hijos, casado con hijos, soltero con hijos...

 CONTRATOS DE TRABAJO. TRABAJADOR: persona física, mayor de edad o mayor de 16 años con autorización de los padres y con limitaciones, menores de edad es espectáculos y con condiciones. EMPRESARIO: mayor de edad o emancipado, ciudadano europeo o con permiso de la autoridad laboral, persona física o jurídica, entidades sin personalidad jurídica. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: el empresario tiene ciertas obligaciones de cara a la contratación de un trabajador, tiene que dar de alta al trabajador y afiliarlo en la TGSS, entregar una copia del contrato al representante del trabajador, dar de alta al trabajador en la seguridad social. FORMA DEL CONTRATO: generalmente es escrito aunque puede ser oral, si los contratos temporales no están por escrito pasan a ser indefinidos. Si el contrato es oral y una de las dos partes exige hacerlo escrito es obligatorio para las dos partes pasarlo a escrito. Los contratos deberían ser indefinidos salvo en ciertas circunstancias justificadas, si un contr...