Apuntes RRHH

 SEGURIDAD SOCIAL: La Seguridad Social es un sistema el cual cubre las necesidades de los ciudadanos con el dinero recaudado del sueldo de los trabajadores y del dinero generado por las empresas. hay dos modalidades. Contributiva: esta modalidad concede ayudas en función del tiempo trabajado y del dinero que se ha aportado a lo largo del periodo de trabajo del propio solicitante. No contributiva: esta modalidad aporta unas ayudas de cantidades escasas debido a no cumplir con los requisitos para recibir ayudas de la modalidad contributiva. Son denominados subsidios. General: es para la mayor parte de los trabajadores. Especial: es para los siguientes casos: -Autónomos. -Estudiantes menores de 28 años. -Trabajadores del mar. -Minería. -Funcionarios. LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Las entidades gestoras de la seguridad social son las siguientes:

Clausulas adicionales: Gestión de la contratación laboral: IRPF: El IRPF(Impuesto sobre la renta de las personas físicas), es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España, o contribuyentes durante un año natural. El IRPF varía en función de los ingresos de cada persona, también puede variar por distintas situaciones como tener hijos o familiares que cuidar, que alguno tenga alguna discapacidad, que tu mismo tengas alguna discapacidad, también influye la situación laboral de cada persona, soltero sin hijos, casado con hijos, soltero con hijos...

 CONTRATOS DE TRABAJO. TRABAJADOR: persona física, mayor de edad o mayor de 16 años con autorización de los padres y con limitaciones, menores de edad es espectáculos y con condiciones. EMPRESARIO: mayor de edad o emancipado, ciudadano europeo o con permiso de la autoridad laboral, persona física o jurídica, entidades sin personalidad jurídica. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: el empresario tiene ciertas obligaciones de cara a la contratación de un trabajador, tiene que dar de alta al trabajador y afiliarlo en la TGSS, entregar una copia del contrato al representante del trabajador, dar de alta al trabajador en la seguridad social. FORMA DEL CONTRATO: generalmente es escrito aunque puede ser oral, si los contratos temporales no están por escrito pasan a ser indefinidos. Si el contrato es oral y una de las dos partes exige hacerlo escrito es obligatorio para las dos partes pasarlo a escrito. Los contratos deberían ser indefinidos salvo en ciertas circunstancias justificadas, si un contr...

  Estatuto de los trabajadores. Artículo 1.1 Un trabajador es aquel que realiza una actividad voluntariamente, por dinero, por cuenta ajena y dependiendo de un empleador. A efectos de la ley los empresarios son aquellas personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban prestación de servicio de otras personas. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley los funcionarios públicos, a las prestaciones personales obligatorias, a los trabajos realizados por benevolencia, los trabajos familiares y todas las actividades que no cumplan con los requisitos del artículo 1.1. Los riders de empresas como Glovo y Deliveroo son un ejemplo de los falsos autónomos, no se tenía claro si eran trabajadores porque no estaban dados de alta en la seguridad social y no se les exige un mínimo de horas de trabajo pero lo cierto es que tabajan para una empresa y siguen directamente las directrices marcadas por la empresa. El tribunal supremo les declaró como trabajadores y empresas como Glov...